离我最近工厂招聘_离我最近工厂招聘木工

1.电子厂招工难，贴钱都招不到人的原因在哪？

2.为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？

3.在广东好多工厂都说招工难现象，可为什么一些工厂，离职不到三个月不录取？

4.服装加工厂 招聘启事怎么写, 招车工.

企业不直接招工、为啥用劳务派遣？

主要原因如下：

1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。

2：有利于降低企业培训成本。

3：有利于降低薪酬支出。

4：是合法避税的一种手段。

企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。

不利的因素是打工者与用人单位发生劳动纠纷时，用人单位有个抛皮球现象，把事故风险和法律风险，比如工伤、意外死亡、任意辞退员工等全部让劳务派遣公司承担。有问题打官司，双方各执一词，推卸责任，甚至找不到责任人，维权之路非常艰难。

企业与劳务派遣公司之间合作对打工者不利的因素还有签短期劳动合同，不交社保，把打工者应得的钱被用工方和劳务派遣公司扒出一半，打工者拿着半款的工资干着全款的工作。

综上所述，企业不直接招工、为啥用劳务派遣去招聘员工的原因，他们之间的合作对扛工者非常不利的。

企业与劳务公司合作，就是二次剥削打工者的周扒皮。

电子厂招工难，贴钱都招不到人的原因在哪？

如今是职场的招聘旺季，相信大家都会看到这个现象，不管是人才市场，还是工厂门口，又或是大街上，都有许多工厂都在招工，在“金3银4”的招聘旺季，这也是正常现象，但是许多工厂却一年四季都在招工，这是怎么回事？

关于这个问题，最近有位读者和小编说出了她的经历，大家感受一下：

1、常年都在招工的厂千万不要去，好的工厂根本不用招工，都是内部员工直接介绍亲戚朋友去的，只有黑心的工厂才会常年招工。进去之后试用期一到，就想办法逼人自离，这样不仅能不用支付1个月的工资，而且试用期是没签劳动合同的，工厂没有任何的责任，反正逼走一批又来一批。

2、常年都在招工的厂，都是把人当成机器用的，完全不尊重人，在里面整天和行尸走肉一样。这样的工厂才会有大量的人离职，好的工厂大家都不愿意走，削尖了脑袋想往里挤，还需要常年招工？

3、黑心工厂才会天天有人走，天天都在招工，原因无非就两个，一是里面的管理腐败，动不动就是扣钱，一点小事当场的骂人，管理几个人?诺暮吞旎世献右谎?欢?是工资太低了，每个月2、3千块钱都还不够吃饭、交房租，大家都受不了才会走

4、面试的时候说的工资、多好，进去之后什么都没有，而且又是各种的罚款，想尽办法的炸压每个的价值，大家发现被骗后就走了，如此就形成一个恶性循环

你会去常年招工的工厂吗？你对常年招工的工厂怎么看？

为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工？

招工难这个问题是普遍存在的，但电子厂是难上加难，为什么，因为国情和劳动力已经发生变化，年轻人不愿意进电子厂这种流水线公司工作。

第一个劳动力结构的改变，现在出来找工作的都是95后了，即便学历不高，家庭条件比起70后80后也要好很多了，所以他们是有选择的，社会上有很多活辛苦也能来钱快，而且相对自由，比如送快递，比如送外卖，工资都不低，在有选择的基础上他们会选择适合自己的。

第二电子厂的工作状态，之前很多跳楼的让年轻人惧怕电子厂。认为电子厂就是一个监狱一样的存在，每天站立工作，像个机器人一样流水线操作，上个厕所都要报告，天天车间食堂宿舍的三点一线工作让他们觉得枯燥且恐怖，说不定钱没赚到几个，心理先出了毛病，所以第一步就拒绝了电子厂工作的机会。

第三，年轻人的选择太多了，除了体力活动，现在层出不穷的“网红”也是一条发财的好路，只要几个人组个团队，哪怕又丑又矮，只要有点击率，就能赚钱，这个诱惑力太大了，更不用说还有很多真正有思想的年轻人，他们做小很用心，收罗了一大波粉丝，这都是工厂工作所不能比的。

所以，这种传统的密集型公司招不到人简直太真实了，没人愿意吃苦受累做一份枯燥的工作，往后招工还会越来越难，只有用机器取代人力，增加和待遇吸引人才，才能有所发展了。

在广东好多工厂都说招工难现象，可为什么一些工厂，离职不到三个月不录取？

很多朋友出门打工，找工作的时候一定碰到过中介，可能细心的朋友已经发现了。很多工厂自己不招人，都是通过中介来招。

还有一些工厂自己可能有直接招募的，但是最后还是会把你拉到劳务去交中介费。什么车费体检费照相费林林总总加起来少说几百块。最后成功进了工厂，可能还要抽成你每个月的工资、简直像一群吸血鬼，剥削着底层的劳动者们。

不算打工青年们，光每年寒暑这么多打工的学生，就可以想到其中的利润有多丰厚。

那么，为什么这些公司都要通过中介来招人呢？

其实这其中还是有很多门道的，其一是节约时间成本和人力成本。通过中介来招人就可以省去自己的初步筛选工作，这样也等于给自己省钱了。

其次，通过中介进公司的人，很多最后都是通过劳务派遣的形式聘用的，就是你的劳动合同其实是跟中介签订的。日常的管理和工资支付都是通过中介来的，你跟公司没有关系，只负责在这个公司做事。

这样既可以降低用人单位的法律风险，比如不需要你的时候方便把你踹掉又不用惹上劳务纠纷。又可以节省大量给工人发工资，缴纳保险等方面的人力成本。

这样的招聘大多是劳动密集型企业，比如苏州的电子厂等，很多工厂忙的时候要人，不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的。但是找中介帮忙找人就会容易的多。

最后比这些中介更无良的就是黑中介了，他们有些要么是跟工厂没什么联系。只是通过某些渠道看到招聘信息就拿来卖钱了。有些则根本就是想在你身上赚一笔而已。比如伙同公司的人事，让你被人事刷掉。理由诸如体检不合格，不服从管理，面试没通过等等，之前交的钱自然也不会退给你。

文章前的你找工作的时候遇到过这些黑中介吗？

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服装加工厂 招聘启事怎么写, 招车工.

工厂并不是离职三个月不能再次入职。而是自离三个月不能入职。这之间是有本质区别的！自离是什么：就是什么招呼都不打就走了的人。这个是工厂减少劳务费用的一个重要手段；新员工入职，从入职，培训，到岗。然后之前学习一周的时间才能正式信任岗位。如果频繁换人，劳务支出是一方面，产品质量和产能都有很大问题。目前有许多年轻人毫无斗志，进厂就为了混口饭，没有长远打算。没钱了就进厂打工一周，赚一点钱就离职网吧上通宵，这个政策主要是限制这些人。

另外，很多地方都发展起来了，以前八九十年代广东是改开放，需要大批的劳动力，所以就没有用工缺口的问题，现在很多地方工资都比广东高，消费水平也没有那么高，那广东不是唯一的选择了，我曾在深圳一间日资公司做，也是有在本公司离职的就不再录取，而且还会通报各个子公司也不得录取，当时我觉着不近人情，但公司的理由就是这些离职人员对公司运作熟悉，招他们回来会扰乱其他工人的军心，而且有相当一部分人都是不是不满工资又或者是不满上司管理离职的，所以能够不录取这些人就不录取。

我还有一种感觉，就是不是招工难，是招有素质的人，有上进心的人，有熟练的人难，你什么都不会一来就要多少多少，问他会什么？什么都不会，你千幸万苦把他教会了就开始讲条件 ，老板也愁得慌。还有，不要说三个月，也不要说广东，其他地方也是一样的。在你即将离开时，会做到做到仁尽义至，一旦上午离开，下午回去，就会拒人于千里之外啦！人争一口气，佛争一炷香。好马不吃回头草，这是古训。留一个暂时栖身的人 ，不如等待一个可以信赖的人的到来。

服装加工厂 招聘启事怎么写, 招车工.

××服装加工厂招聘：

缝　纫　工

要求：技术熟练，年龄50岁以下．待遇优．

厂址：××××××××

联系电话：××××××××

（只需要按以上的格式就可以了，其它多说无益．工资一般都是计件的，在服装厂干过的都明白．）

工厂招聘启事怎么写？

工厂招聘启事因写清楚工厂需要招多少人员，并写清楚年龄限制、员工待遇、工作要求、主要从事哪方面工作等。例：

XXX工厂招工启事

本厂现因生产经营需要，招聘工作人员：

招XX专业学员XX（多少）人，要求：（男或女），年龄XX岁-XX岁之间，高中/大专/本科以上学历，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。（包吃包住，四人寝），有工作经验者优先，工资面议（或写明多少）。

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

招聘启事的要求：

一、标题

招聘启事的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了；另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

二、开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式：直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位用。

2、简介式：在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式：常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

三、正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、人员要求、招聘人员数量和待遇等内容。

四、应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

五、落款

落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。

招聘启事

本厂主要从事XX行业，因生产需要现面向社会招聘XX工若干名。

要求男或女，年龄多少等等

工资XX元/月，是否包食宿等等

联系人：110 孙悟空

公司名称地址日期

招聘启事： 北京市房山区琉璃河镇窑上 服装加工厂 招聘熟练缝纫工人

窑上村旁边有个村叫万里村（万儿里）吧，不去，不好

招聘启事怎么写 如何写招聘启事

写招聘启事的步骤：

写明公司背景、规模·、发展状况，树立企业形象。

注明岗位职责，写明此岗位所需要做的工作。

写明任职要求，应聘此岗位的要求，需要所具备的职业技能要求，学历要求，以及所需要具备的品质。

写明****，简历投递的地方。

注明时间，招聘截止时间以及面试时间。

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可以查询新蕾服装厂的人力招聘电话咨询一下。

普工招聘启事怎么写

招工：**公司现因生产需要，特向社会招收*名普工，男女不限，要求会***，地址：***，电话：***，联系人：***。至于格式怎么排版问文员

服装加工厂怎么招分销啊？

可以拿去给那些零售店放售，不是那些专用品牌吧？

广州大型服装加工厂招聘车工一般要几天才会通知车工上班

立刻呀！现在用工荒，面试通过了肯定不会错过你。