上海家用电器产品设计_上海家电产品设计

1.设备工程师有前景吗

2.家电设计师的职业特点

3.关于机械专业从事家电设计的问题

冰箱是厨房中不可或缺的家电之一。在众多冰箱品牌中，容声冰箱因其卓越的品质备受青睐。本文将为你揭秘容声冰箱的质量和技术，让你更好地了解这款明星产品。

容声冰箱以技术领先为标签。在保鲜方面，容声成功研发了养鲜魔宝技术，获得多项专利。无论是负离子养鲜魔宝、酶杀菌养鲜魔宝还是纳米养鲜魔宝，都为食材提供最佳的保鲜环境。在节能方面，容声冰箱更是国内领先，曾推出日耗电仅0.48度的杰出产品，并荣获节能大赛奖项。

容声冰箱不断创新外观设计，从中国第一款仿生造型冰箱到世界第一款卡通造型儿童冰箱，都彰显了其创新精神。外观设计不仅美观，而且实用，让用户在使用中更加方便。

容声冰箱的人机界面操作简单便捷，一体式隐藏感应触摸键和魔术显示面板让操作更加直观。冷藏室顶部的内嵌式矩形LED照明灯不仅设计简洁，而且照明范围广，寿命长。此外，"EL光合保鲜灯"为果蔬提供恰到好处的照明，有效保持果蔬新鲜并防止养分流失。

容声冰箱以卓越品质为基础，成为中国驰名商标。其背后的品牌实力不容小觑。无论是从材料的选择、生产工艺的控制，还是从产品的使用寿命、售后服务等方面，容声冰箱都严格把控品质，为用户提供最好的产品和服务。

设备工程师有前景吗

家电产品结构设计是指在开发家用电器时，如何组织和安排产品内部和外部的各个组成部分，以确保产品具有高性能、易制造和稳定可靠。以下是家电产品结构设计的一般步骤和关键考虑因素：

1.**需求分析：**

明确家电产品的功能需求、性能指标和用户期望。考虑产品将用于的环境和应用场景。

2.**用户体验：**

设计产品的外观和用户界面，以提升用户体验。确保操作面板、按钮和显示屏布局合理，易于使用。

3.**功能模块：**

将家电产品划分为不同的功能模块，如电源模块、控制模块、冷却模块等。确保每个模块独立工作，方便维护和升级。

4.**材料选择：**

选择适用于家电产品的材料，考虑其绝缘性、导热性、耐高温性等特性。材料选择要符合产品的安全性和性能要求。

5.**内部布局：**

设计家电产品内部组件的布局，确保它们合理分布，互不干扰。考虑空气流通和散热问题，以维持产品的稳定性。

6.**连接和固定：**

确定组件之间的连接方式和固定方法，包括螺栓、螺母、卡扣等。确保连接牢固，不易松动。

7.**安全性考虑：**

考虑家电产品的安全性，包括电气安全、防火安全等方面。符合相关的安全标准和认证要求。

8.**可维护性：**

设计考虑产品的可维护性，易损部件易于更换，维修过程简便。这有助于提高产品的寿命和维护效率。

9.**节能和环保：**

在产品结构设计中考虑节能和环保因素，选择符合能效标准的电子元件和材料，降低对环境的影响。

10.**测试和验证：**

在实际制造之前，进行严格的测试和验证，确保家电产品结构设计满足质量和性能要求。

通过综合考虑这些因素，家电产品结构设计可以实现高效、安全、可靠且环保的家电产品，满足市场和用户的需求。

以上内容是由猪八戒网精心整理，希望对您有所帮助。

家电设计师的职业特点

一、 回答网友关心的核心问题

1、我网上看到很多同行朋友和刚刚毕业的大学生以及有多年设备工程师经验的朋友，都在问设备工程师的前途如何，工资待遇怎样，是否从事这个工作，已经做了几年的设备工程师，遇到职业瓶颈苦苦寻求如何突破？今天我来具体回答一下网友朋友的问题。

2、我本人毕业十几年了，大学学机械专业，经过多年的摸索，从一个大型民企到上海一家世界500强汽车外企从事汽车产品设计开发，对企业和产品以及相关岗位十分了解。现在合肥创办自己的公司，一路走来感触很多，也指导很多年轻人和行业中困惑的朋友找到了职业发展的方向，突破了职业发展的瓶颈。只有处在工业制造最上游的产品设计研发工程师，才能更加客观和全面的回答设备工程师前途的问题。

3、越往上游技术含量越高，越精通整个产品开发的流程，每一个环节以及每一个部门岗位工作职责和内容。所有部门和岗位都是围绕产品设计与开发服务的，毫无疑问工厂中产品设计工程师是最有发言权的，因为他们对上对接客户市场需求，对下带领团队按时按质的完成产品设计开发任务，是整个项目的最核心人物。

二、 设备工程师在企业中各部门的作用（服务生产）

1、一个项目启动后，首先是以产品设计开发为龙头，成立项目小组成员，成员有以下部门组成：产品设计（龙头）、工艺设计、模具设计、工装设计、项目部、购、实验室、质量、物管、生产部等（产品核心小组成员没有设备工程师，设备工程师主要负责设备管理与维护维修服务于生产）。若按照技术含量高低排序或者在产品开发过程中重要性排序又或者再直接一点就是薪资待遇排序如下（项目小组核心部门可以细分为3个档次）：第一个档次产品设计工程师最高；第二是模具设计、工艺设计、工装设计这三个基本差不多；第三是项目工程师以及后面的部门。设备工程师还不在这3个档次里面，它应该属于第4个档次。当然设备工程师与第一档次的产品设计工程师薪资待遇差距很大，随着经验的积累差距会越来越明显，薪资待遇以及在公司的地位也会有很大差别。设备工程师不是偏向技术而是偏向设备管理与维护，不能算是技术部门，发展前途只能很一般。但是产品工程师很有前途最高可以做到副总，因为不同岗位和职业会站在不同的高度认识产品和企业运行管理。设备工程师比生产人员、机械维修、生产管理等岗位要好些。

2、设备工程师最不好的就是工作对象是机械设备，比较脏相对于办公室人员而言。因为他们的工作就是设备管理维护与维修。

三、 设备工程师岗位职责和薪资待遇

1、因为我在企业中工作很多年，不想用书面式的定义，因为书面式很多，看了也未必理解。我就简要概述一下产品开发流程，大家基本就可以明白销售工程师大致工作内容，以及在产品开发环节中所起的作用。

2、产品设计完成完全通过实验验证合格后，此时很多技术难题已经突破和解决，就会将项目移交工艺部门做小批量验证，进一步解决产品质量问题，待技术问题和生产问题基本解决后，最终将项目移交到质量部进行大批量生产。设备工程师处在产品开发下游环节，主要是负责设备维护与管理。总之设备工程师岗位没有什么技术含量，企业也很容易培养被替代，新人很快就可以独立开展工作了。它不像从事技术设计工作的岗位需要大量的专业技能和知识，培养周期很长成本很高。

3、最后谈到大家最关心的设备工程师薪资待遇，我在这边说的所有岗位都是各部门普通人员，不是部门经理部长级别。至于设备工程师的工资就不多说了，因为本身技术含量很一般，属于中间水平的收入合肥标新收了不少学员就是设备工程师转设计工程师，很多都是集中在3到7年设备工程师

四、给设备工程师的建议（提升到汽车产品设计）

1、设备工程师有一定的前途，但是它前途没有模具设计、工艺设计、项目工程师、质量工程师好，更没有产品设计前途好，与产品设计开发不是一个重量级别，做设备工程师的时间最好不要超过2年，很快就会遇到职业瓶颈。

2、同学们毕业后踏入社会选择方向是最重要的，方向比努力重要10倍。因为同学毕业后大家都会努力，只是方向不一样，导致后期差距很大。机械行业岗位很多，比如产品设计工程师、模具工程师、质量工程师、工艺工程师、设备工程师毫无疑问产品设计工程师在里面是最有前途的。但是机械专业有没有更好的发展方向，当然有汽车设计行业。总之建议从设备工程师工作的朋友要尽快向产品设计方向发展，尤其是汽车行业的产品设计方向，最有技术含量也是最有发展前途的，拖得越久越被动，也会很快被新人替代和超越，因为不进则退。从事产品设计3到5年和从事设备工程师3到5年就不是一个级别了，后期差距会越来越大。做产品设计跳槽后薪资待遇会翻倍上涨，做设备工程师的无法与之相比，等再过3到5年差距越来越大。所以职业选择和规划决定人生的未来和前途。

五、 汽车整车厂和零部件企业很多（有利个人发展）

汽车工业是国家支柱产业，可以带动很多产业的发展。大学里面有车辆工程专业，专门从机械大类中分出来的，但是这个专业十分热门，分数线比普通机械专业高很多。这个大家都知道，我不在啰嗦。我只想讲一些对大家有用的信息，现在每一个省份和城市都有汽车配套公司。根据2018年在百度搜索发布的各地汽车公司数量统计显示：

江苏省汽车零部件公司1.9万家左右，苏州和无锡各有1千多家汽车公司，常州地区有近3千家汽车公司，浙江2万家左右，在宁波地区有4千多家，杭州2千家左右。上海汽车工业更发达有3千家汽车公司。湖北9千多家，武汉有1千多家汽车公司。这些公司很多都是大型企业和世界500强外企的公司，设计研发一流。当然还有很多小的汽车企业应该没有统计。全国来说汽车配套公司数量一定是惊人的，这也是对个人来说汽车行业发展空间大，选择多地域灵活。

六、汽车产品设计机械中最有前途

UG、CATIA设计作品 VX：一五八零五六九一六五四

1、 汽车设计技术含量高2到3年经验工资很容易过万

汽车行业产品设计，比普通机械行业产品设计、家电产品设计、电子产品设计等等技术含量高、经验性强、难度大、门槛高。同时工资待遇也会高很多。建议机械专业选择汽车设计方向。机械设计、家电设计、电子产品设计，工作5到8年工资1万多，不容易过2万。但是汽车设计行业工作3年左右成功跳槽一次很容易工资过万。

2、 汽车行业可以实现几十万年薪（十几年设计经验）

汽车行业世界500强外企多，汽车核心技术还在外企，中国是汽车最大的消费市场，很多外资整车品牌和零部件供应商在中国都有很多工厂和设计研发中心，欧美日韩外企待遇比民企、国企高很多。于是从事汽车设计工作3到5年后就可以进入外企，5到8年后就可以进入世界500强外企，直到进入全球顶级的世界500强外企，职业发展空间很大。但是普通机械行业和家电等等很少有大量的外企在中国，因为这些产品核心技术国内与国外相差不多。自然待遇工资也就少很多。我现在很多工作十几年的朋友在浙江、江苏、上海等长三角发达城市年薪几乎都在40到60万之间，他们大都集中在外企，还是普通的工程师，并不是技术管理岗位，因为外企经理总监都是老外，他们后期仍然有很展空间，技术越老越吃香。有的民营企业做的都是公司技术部长、技术副总有公司股份。

七、 举两个小例子（毕业2年年薪17万）

标新设计—合肥 扣扣：一七九九三三九七六九

1、他是我2016年收的徒弟，他在大四就很喜欢汽车设计，打算今后在汽车行业做，通过打听之前的学长告诉他，合肥有一家培训很专业，老师十几年外企业经验。经过3个月左右就学习结束了，他自信很多，后来毕业后第一份工作在浙江，从事汽车设计岗位起薪4000左右，2年后他给我电话说想跳槽，目前有3家知名汽车公司录取了，我建议他选择一家合资企业，年薪17万。

同时他告诉我当年一块过来学习的十几位同学，现在工资都是1万多了。这就是汽车设计行业，可以在让一个普通的大学生，在短期内实现工资翻2到3倍。当然我的徒弟这种案例太多了。

2、2年前我收了一个学员他是大专学历做了7年设备工程师，在合肥工资只有6000多元，遇到职业瓶颈。后来他到合肥标新参加培训，通过3个月的项目实战训练学习产品设计，毕业后被合肥本地一家公司录取做产品结构设计就业起薪7500元。做2年成功跳槽到江苏一家大汽车公司月薪1.5万.这才刚刚开始做设计3年不到，后期他的发展潜力很大，这种学员案例在合肥标新很多，每一个学员都有自己的故事。

八、 汽车设计需要哪些技能

熟练使用UG/catia三维软件完成产品的曲面造型设计、逆向造型、全能结构设计、装配、模具结构、常见工艺、常见材料特性、出工程图、仿真运动、汽车TS16949体系等等，以及上百个项目案例的实战训练才行。上面这个大学毕业生，当时他也就毕业2年的时间。当然还有很多徒弟和他一样，都是早期在社会上做的不好，工作没有技术含量，没有梦想没有追求后来经过有朋友说合肥有一家知名的培训，很多汽车行业知名公司都主动找到他们合作。再过5到10年他们都是社会的栋梁之才，为祖国的汽车行业发展贡献自己的力量。

九、汽车研发人才需求量大、门槛高

为什么汽车设计研发人才工资高，除了需求大之外，最主要的培养周期长，培养难度大。大学开设的车辆工程专业与企业需求相差太多，企业不愿意培养，因为企业知道培养好你就会跳槽选择高薪。于是造成都是相互挖墙脚，催生猎头公司的出现，尤其是汽车猎聘网寻找的人才几乎都是汽车设计研发人才，工资最少都是年薪十几万起，高的设计总监年薪百万。而社会上培训机构90%以上都不专业，国内除了在汽车行业内比较知名的在合肥有一家，项目实战，是很专业的之外，没有听说其他的培训机构，社会上教软件的很多，但是光会软件远远不够，况且软件还教的都是入门水平。这种专业培训一定要老师经验丰富大量项目实战才可以。否在几乎很难通过汽车设计门槛，自学5年连软件都无法精通，汽车设计对曲面要求很高。当然不

关于机械专业从事家电设计的问题

具体可参考以下内容：

1.负责公司家电产品的设计，从草图idea sketch、2D至3D到技术配合、量产跟进确认以及与市场、商品等相关部门的跨部门沟通;

2.根据公司规划，准确理解需求，进行产品设计/创新；

3.分析和研究市场厨卫空间和产品的趋势及洞悉消费者需求，寻求新的设计突破点；

4.主导设计，不断创新设计思路、方法、工具等，优化设计流程;

5.准确把握设计方向和风格，将创新理念融入工作中，不断提升设计思路、方法与工具，创新提案模式；

6. 关注全球家电品牌的产品趋势，海外出海与国外优秀设计师交流，把握家电产品趋势。

1。家电设计因为是机械的，主要负责设计家电内部结构的，前途待遇和纯机械制造差别不大。所有结构设计行业也是好多共通的。

2。结构设计，做基本设计3~5年，真正的都会了是不可能的，不同产品的结构设计需要的领域是不一样的，经验需要的是积累，你设计家电结构，和桥梁结构差别还是很大的。

3。机械的也不一定是要项目管理，有的单位是这样的，接项目来做。如果你的单位是固定产品的非标设计是不会涉及项目的。

机械行业就是积累经验先，从事那种产品设计都有共通的，也有很多不同的。虽然我很聪明，但这么说真的难到我了